İşçi Davaları
İş hayatında haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, deneyimli iş hukuku avukatlarımız yanınızda. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.
İşçi Davaları Türleri
İş Kanunu kapsamında işçilerin açabileceği dava türleri şunlardır:
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
İş sözleşmesinin haksız feshi durumunda işçinin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili için açılan davalardır.
- Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışma şartı aranır
- İhbar tazminatı: İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda talep edilir
İşe İade Davaları
Geçerli bir sebep olmaksızın iş akdi feshedilen işçilerin, işe geri dönmek veya tazminat almak için açtıkları davalardır.
- En az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde uygulanır
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır
- Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır
İşçi Alacak Davaları
İşçinin ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretleri gibi alacaklarının tahsili için açılan davalardır.
- Fazla mesai ücreti
- Yıllık izin ücreti
- Hafta tatili ücreti
- Genel tatil ücreti
- Ücret alacakları
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davaları
İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma politikalarına karşı açılan tazminat davalarıdır.
- Manevi tazminat talep edilebilir
- İspat yükü genellikle işçidedir
- Tanık beyanları, sağlık raporları, elektronik yazışmalar delil olarak kullanılabilir
İşçi Davası Açma Süreci
İşçi davası açma süreci genel olarak şu aşamalardan oluşur:
Arabuluculuk Aşaması
İş davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu aşamada taraflar uzlaşmaya çalışır.
Dava Dilekçesinin Hazırlanması
Arabuluculuktan sonuç alınamazsa, avukatımız tarafından detaylı bir dava dilekçesi hazırlanır.
Dava Açılması
Hazırlanan dilekçe yetkili iş mahkemesine sunulur ve dava resmen başlatılır.
Duruşmalar ve Bilirkişi İncelemesi
Mahkeme tarafından belirlenen tarihlerde duruşmalar gerçekleştirilir ve genellikle hesaplama için bilirkişi atanır.
Karar
Tüm deliller ve bilirkişi raporu değerlendirildikten sonra mahkeme kararını verir.
İşçi Haklarınızı Bilmek Önemlidir
Kıdem Tazminatı Hakkı
En az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi belirli şartlarda sona ermiş işçilerin hak ettiği tazminattır. Her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.
Fazla Mesai Ücreti
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenmesi gereken ücrettir. 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Yıllık İzin Hakkı
İşçilerin yılda en az 14 gün (hizmet süresine göre artabilir) ücretli izin kullanma hakkı vardır. Kullanılmayan izinler için ücret talep edilebilir.
İş Güvencesi
30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Geçerli sebep olmadan işten çıkarılamazlar.
Sık Sorulan Sorular
İş Hukukunda Profesyonel Destek
İş hayatında haklarınızı korumak ve hak ettiğiniz tazminatları almak için uzman avukatlarımızla çalışın. İlk danışma için hemen iletişime geçin.
Ücretsiz İlk Görüşme İçin Arayın
